Tribune
Accompagner les évolutions et les parcours professionnels

Par l’acquisition de nouvelles connaissances et le développement des compétences des agents, la formation continue représente un véritable moteur d’opportunités professionnelles. Dans un contexte d’évolution des technologies, des métiers et des attentes sociétales et environnementales, elle participe également à répondre aux enjeux d’attractivité et de fidélisation des établissements.

Favoriser l’accès à la formation de l’ensemble des agents de la FPH, y compris ceux travaillant dans des établissements de taille réduite avec des moyens limités. Voilà ce que permet l’approche paritaire du système de mutualisation des fonds. Cette année, la mobilisation des moyens au service de la qualification et des compétences du personnel hospitalier s’est poursuivie et amplifiée : l’augmentation des budgets alloués à la formation s’est traduite par un soutien supplémentaire pour la gestion des formations diplômantes et qualifiantes et donc une hausse des départs en formation : 1 066 000 départs ont été enregistrés au titre de l’agrément Plan 2024, soit 4,6 % de plus qu’en 2023.

Avec 594 M d’euros, la part des fonds consacrés au financement des Études promotionnelles est de 56 %. 22  830 dossiers en cours ont ainsi été financés en 2024. Cet accent mis sur l’accès aux diplômes et certificats contribue à la fidélisation des personnels de la FPH et à la sécurisation des parcours. Il a répondu aux ambitions du projet stratégique 2020‑2024 et s’inscrit pleinement dans l’un des objectifs du nouveau projet stratégique 2025‑2028 : développer et déployer des parcours adaptés sur toutes les filières.

Autre constat : plus de 1 330 validation des acquis de l’expérience (VAE) sont en cours de financement au titre de l’agrément CFP. Mode d’accès à la certification, la VAE bénéficie en grande partie à des agents de niveau inférieur au baccalauréat pour qui la démarche peut s’avérer difficile. Afin de les accompagner dans l’obtention d’un diplôme, d’un titre ou d’un certificat professionnel, l’Anfh propose depuis 2023 des sessions de VAE collectives et encourage les échanges entre pairs avec la mise en place de groupes d’accompagnement collectif. Ces offres contribuent à répondre efficacement aux problématiques de fidélisation, d’usure professionnelle et de reclassement des établissements, tout en sécurisant le parcours des agents.