Partenariats 2024
Des expertises et des moyens d’action complémentaires
La mobilisation de financements externes constitue un levier important pour développer les formations et prestations en direction des établissements adhérents et de leurs agents.
FIPHFP
Fonds pour l’insertion des personnes handicapées
La convention de partenariat entre l’Anfh et le FIPHFP répond aux besoins des établissements pour lesquels la conduite de programmes de formation pour les agents en situation de handicap est souvent difficile faute de moyens financiers et de connaissances spécifiques.
En 2024
Poursuite de la convention triennale 2021-2024, dont le but est de favoriser, par le biais de la formation, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap. Elle fixe à 2 millions d’euros le montant maximal du plan d’action annuel.
Des projets (inter)régionaux intégrant un volet d’accompagnement des établissements (diagnostic, formation du référent handicap, conseil, etc.) se déploient également. Un espace thématique dédié au handicap est accessible depuis le site anfh.fr
ARS et Conseils régionaux
9 délégations régionales Anfh bénéficient d’au moins un partenariat financier avec une ARS : démarches métiers-compétences (GPMC, cartographie régionale des métiers), qualification et EP, QVT et prévention des risques professionnels, formations des IPA, optimisation des achats, journées régionales et colloques…
2 délégations régionales Anfh bénéficient d’un partenariat financier avec un Conseil régional ou une collectivité territoriale : financements de parcours qualifiants, Études promotionnelles, autres dispositifs individuels de formation…
Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA)
Depuis 2005, l’Anfh et la CNSA soutiennent les formations des professionnels prenant en charge des personnes âgées ou en situation de handicap.
En 2024
2 075 stagiaires ont bénéficié d’actions de formation cofinancées par la CNSA et l’Anfh.
Parmi eux, 452 agents ont suivi une formation diplômante, en particulier pour devenir infirmier ou aide-soignant, et 203 agents ont été formés à la fonction d’assistant de soins de gérontologie (ASG).
Agence nationale de lutte contre l’illettrisme (ANLCI)
L’accord de partenariat signé en 2015 avec l’ANLCI, puis renouvelé tacitement en 2018, se poursuit. En 2019, une nouvelle convention a été mise en place, l’Anfh a adhéré au GIP ANLCI et des travaux ont été conduits pour la production d’un bilan des réalisations communes de ces dernières années ainsi que pour l’élaboration d’un plan d’action commun.
Centre national de la Fonction publique territoriale (CNFPT)
Une convention triennale non financière a été signée au niveau national entre le CNFPT et l’Anfh. Elle a pour objectifs de rendre visible, de mieux organiser et de développer la coopération entre les deux organismes, afin d’optimiser le service apporté aux agents des deux fonctions publiques et l’utilisation des fonds consacrés à la formation, mais aussi de favoriser les échanges de pratiques et d’expérience.
Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL)
Riches de leurs complémentarités et des actions déjà menées de concert au plus près des établissements, la CNRACL, au travers de son Fonds national de prévention (FNP), et l’Anfh ont conclu en 2022 un partenariat de trois ans autour de la prévention des risques professionnels des agents de la Fonction publique hospitalière. Cette convention vise d’une part à développer la coopération et les actions communes pour soutenir les établissements dans la structuration et la mise en œuvre de démarches de prévention au bééfice de leurs agents, et d’autre part à favoriser les partages d’expériences et de données entre la CNRACL et l’Anfh autour des politiques et démarches de prévention mises en place au sein de la Fonction publique hospitalière.
EHESP
L’Anfh et l’École des hautes études en santé publique (EHESP) ont renouvelé en 2023 une convention cadre pour une durée de 3 ans. Ce partenariat a pour objectif de poursuivre la collaboration entre les deux organismes par le développement d’actions notamment en matière de recherche ou de développement de la formation des personnes ayant à exercer des fonctions de direction ou d’encadrement, ainsi que de pilotage d’activités et de projets dans les secteurs sanitaire, social, et médico‑social.
ANAP
La convention pluriannuelle entre l’Anap et l’Anfh vise à renforcer le soutien apporté aux établissements de la FPH et à leurs agents face aux évolutions à l’œuvre dans le champ de la santé, du social et du médico-social, et d’adapter les organisations et pratiques professionnelles à ces enjeux. Cette ambition commune est mise en œuvre grâce à la complémentarité de l’Anfh et de l’Anap.
De par leur partage d’expérience, leur apport mutuel d’expertise et l’élaboration commune de dispositifs de formation, l’Anfh et l’Anap peuvent répondre aux besoins des établissements et au développement professionnel des agents sur des thématiques ciblées, comme :
Les ressources humaines et le management (négociation collective, entretien professionnel) ;
La qualité de vie au travail ;
Le développement durable ;
Le numérique et ses thèmes associés, notamment l’intelligence artificielle.
L’Anap et l’Anfh étant chacune engagées sur ces thématiques, ce partenariat permet de mettre en commun leurs connaissances, de partager des retours d’expériences et d’encourager une mobilisation de leurs réseaux de professionnels respectifs.
12 344 k€ de financements complémentaires (partenariats)
Comment s’opère la coopération entre le CNFPT Bretagne et l’Anfh ?
Établissement public paritaire déconcentré au service des collectivités locales, le CNFPT a pour principale mission la formation des agents publics territoriaux. Cette année, avec l’Anfh, nous avons impulsé des réunions ensemble pour fédérer les professionnels par territoire et par besoins de formation, particulièrement dans les métiers du soin au sein des EHPAD. Objectif : faire émerger les besoins afin de développer une offre mutualisée Anfh/CNFPT.
Comment se traduit votre collaboration sur le terrain ?
Notamment en ouvrant nos formations respectives à l’autre public. Par exemple, des formations Anfh sur la mise en place d’un atelier de danse assise ou sur la place du son dans l’environnement professionnel proposées aux agents territoriaux. Pour plus de fluidité, nous regroupons les professionnels qui exercent le même métier, afin de proposer le meilleur service possible.
Nous nous associons également dans le cadre d’événements comme la journée de la gérontologie, accessible depuis trois années consécutives aux agents territoriaux, et conçue en étroite collaboration entre nos deux structures. En 2024, cette rencontre professionnelle avait regroupé 300 agents hospitaliers et 100 agents territoriaux.
Quelles perspectives dessine ce partenariat ?
Nous souhaitons poursuivre la mise en œuvre de projets communs afin de former des professionnels capables de répondre aux nouveaux besoins : l’accompagnement à la VAE, l’illettrisme, l’illectronisme, soit les difficultés à utiliser le numérique. C’est pourquoi nous avons décliné la convention nationale avec l’Anfh, à l’échelon régional, afin de mieux s’adapter aux nouveaux enjeux de notre territoire.