Année 2024 : les temps forts

L’Anfh présente aux côtés de ses adhérents en matière d’égalité professionnelle

L’Anfh, très engagée sur les questions d’égalité professionnelle depuis plusieurs années, renforce son accompagnement des établissements de la Fonction publique hospitalière grâce à de multiples dispositifs. En effet, au-delà de l’accompagnement « Égal PRO » à destination de tous les agents de la FPH et de son parcours de formation « Égalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes dans la FPH », l’Anfh aide les établissement adhérents à élaborer leurs plans d’action grâce à une enquête en ligne «  Égalité professionnelle : des clés pour agir ».

Mobilisation dans la formation et l’accompagnement des agents pour prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans la FPH

Dans le cadre de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles et de la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique hospitalière, l’Anfh propose une offre de formation et d’accompagnement complète. Cette offre vise à sensibiliser et à accompagner les agents et les établissements de la FPH dans la prise en charge de cette dimension au sein des politiques RH.

L’Anfh dévoile les chiffres 2023 de la formation dans la Fonction publique hospitalière

À l’occasion de son Conseil d’Administration, l’Anfh, l’OPCA de la Fonction publique hospitalière revient sur son année 2023 et relève les très bons résultats confirmant la nette reprise de la dynamique de la formation dans la Fonction publique hospitalière constatée en 2022 et la très bonne consommation des enveloppes formation.

Juin

L’Anfh accompagne les établissements dans la mise en œuvre de leur démarche de qualité de vie au travail

Pour aider les établissements de la Fonction publique hospitalière adhérents à allier épanouissement personnel et performance collective, l’Anfh propose une offre globale de formation et d’accompagnement centrée sur la Qualité de Vie au Travail  (QVT).

50 ans et un nouveau projet stratégique 2025‑2028

En 2024, l’Anfh célèbre ses 50 ans et réaffirme ses valeurs fondatrices de paritarisme, proximité et solidarité. Depuis sa création, elle a su consolider et moderniser ces principes, en s’adaptant aux nouveaux besoins des secteurs sanitaire, médico-social et social. Plus que jamais, l’Anfh accompagne les établissements et les agents dans leurs projets, en renforçant la mutualisation des ressources et la proximité avec les acteurs locaux.

Tout en prenant en compte les éléments de mise en œuvre du projet stratégique 2020‑2024, l’ensemble des réalisations collectives mises en œuvre depuis 50 ans et les besoins du secteur, le Projet Stratégique 2025‑2028 de l’Anfh s’articule autour de 3 orientations, déclinées en 9 objectifs.

Le 17^e palmarès du Prix Anfh

À l’occasion de son Assemblée générale, l’Anfh a dévoilé le 17^e  palmarès de son prix, récompensant la créativité des établissements pour proposer à leurs équipes des formations au plus proche de leurs besoins. Ce prix récompense chaque année les actions de formation les plus innovantes, pertinentes, et transférables.

Novembre

Coopération renouvelée avec le CNFPT

L’Anfh et le CNFPT renouvellent leur convention partenariale triennale, initialement signée en 2019, afin de poursuivre et d’enrichir leur collaboration, fondée sur leur mission commune de formation professionnelle pour les agents des fonctions publiques territoriale et hospitalière. Grâce à leur maillage territorial (18 délégations et 5 instituts pour le CNFPT, et 16 délégations régionales regroupant 26 délégations territoriales pour l’Anfh), les deux structures répondent de manière locale et adaptée aux besoins des agents.

Décembre

Gilles Manchon élu président de l’Anfh

Le Conseil d’administration de l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (Anfh) a procédé, le 11 décembre 2024, à l’élection de son nouveau Président. Gilles Manchon (FO) succède à Céline Dugast (FHF), qui prend le rôle de Vice‑présidente.