L’offre de services de l’Anfh
Éclairer les démarches métiers/compétences

Cartographie et observation des métiers

La cartographie des métiers de la Fonction publique hospitalière (FPH) et l’observation de leurs évolutions contribuent à anticiper les besoins en formation et en compétences dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

• En 2025, cinq nouvelles délégations régionales, Bourgogne-Franche-Comté, Hauts-de-France, Normandie, Nouvelle-Aquitaine etPays-de-la-Loire, ont actualisé leur grande démarche régionale de cartographies PM & PNM. En parallèle, 218 établissements ont déposé leur fichier PNM actualisé, en toute autonomie, à l’occasion de la troisième campagne d’actualisation annuelle gratuite de la cartographie des métiers PNM (contre 150 en 2023 et 290 en 2024). Au total, 579 704 agents ont été couverts pour cette seule année 2025, contre 868 541 agents couverts lors de la dernière consolidation, qui était étalée sur 4 années (2018-2022). L’année 2025 a également été marquée par une nette progression du nombre d’utilisateurs de l’outil de datavisualisation « InfoCentre cartographie des métiers ». Plus de 1 500 professionnels (Directeurs, DRH, RRH, Responsables et Chargés de formation/recrutement/ carrière, Contrôleurs de gestion sociale, Analystes de données…) disposent désormais d’un accès à l’outil et peuvent consulter des indicateurs et tableaux de bord dynamiques, sur les effectifs, âges, statuts, métiers/grades…

Guide des métiers

Ce guide de référence informe sur les conditions d’accès aux métiers (recrutement, diplômes, etc.) ainsi que sur les possibilités de mobilité et d’accompagnement aux pratiques professionnelles (GPMC, FPTLV, CPF).

Projets thématiques

Des projets mobilisant des financements spécifiques sont régulièrement engagés au plan régional ou interrégional par les délégations Anfh. Ils permettent aux adhérents de bénéficier d’une offre de formation couplée à des prestations de conseil personnalisées, sur des thématiques nouvelles, innovantes ou structurantes pour la FPH.

Par exemple, en 2025, l’Anfh a poursuivi sa mobilisation pour :

• S’engager pour la qualité de vie au travail en conciliant amélioration des conditions de travail des salariés et qualité des soins et des prises en charge pour les établissements de santé ;

• Accompagner les établissements dans des actions favorisant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;

• Outiller et professionnaliser les établissements, acteurs-clés du développement durable sur leurs territoires, pour diminuer l’impact environnemental de leurs activités ;

• Anticiper, accompagner et prendre en charge les situations d’inaptitude, de handicap, de maintien dans l’emploi ;

• Mieux répondre aux besoins en compétences en recrutant et en formant des jeunes professionnels avec l’apprentissage ;

• Sensibiliser les personnels et les directions aux usages du numérique ;

• Permettre aux encadrants et aux personnels (notamment aux nouveaux arrivants) d’accéder à des outils innovants de formation à distance (serious games, blended learning, etc.) ;

• Déployer une offre renforcée pour accompagner les établissements de la Fonction publique hospitalière (FPH) dans la transformation de leurs pratiques et la prévention des risques. Entre enquêtes en ligne, diagnostics, modules de formation anti VSS, formations dédiées à l’égalité professionnelle pour tout corps de métier […], l’Anfh propose des dispositifs variés et adaptés aux réalités quotidiennes des établissements et des agents ;

• Déployer l’offre RH de formation et d’accompagnement renforcé des services RH et formation sur leurs différents projets.

Dispositif Accompagnement RH métiers et compétences

L’Anfh a fait de l’accompagnement des établissements dans la conduite de leur démarche GPMC et plus globalement en matière de stratégie, de politique et de mise en œuvre opérationnelle des process/pratiques RH, une priorité et un axe fort de son offre de service pour les établissements adhérents.

En 2025, l’Anfh a organisé 119 webinaires, 9 conférences/journées et 22 ateliers sur diverses thématiques liées aux actualités RH.

Plus de 150 établissements ont bénéficié d’une formation-action sur mesure, pour définir/actualiser leur stratégie/politique RH et/ou ont décliné des actions de formation à la mise en œuvre opérationnelle des process/pratiques RH.

Qualiopi

Accompagnement des établissements dans l’amélioration de la qualité des actions de formation et dans la certification

Compte tenu des évolutions réglementaires pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Anfh accompagne ses établissements adhérents avec un triple objectif :

• Poursuivre la dynamique impulsée par le référencement Datadock ;

• Favoriser l’obtention de la certification Qualiopi de ses établissements adhérents ;

• Inscrire et afficher sa « politique qualité » dans le nouvel environnement de la formation professionnelle continue.

Pour rappel : depuis le 1er janvier 2022, la certification Qualiopi est exigée aux organismes de formation souhaitant bénéficier des fonds publics ou mutualisés (OPCO, subventions État, Région, etc.).

Site web

Conçu comme un portail d’informations sur les politiques formation/ressources humaines/ compétences des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics, anfh.fr permet aux internautes d’interagir et d’avoir un accès facile et rapide à de multiples contenus : thématiques, actualités, tweets, communiqués de presse, vidéos, photos, documentations, brochures à télécharger, etc. Côté fonctionnalités, il est possible de créer un espace personnel, d’accéder à des espaces collaboratifs, d’utiliser la plateforme dématérialisée des achats de formation, etc.

Le site internet comporte aujourd’hui 23 rubriques thématiques et 296 espaces collaboratifs (dont 88 créés en 2025).

www.anfh.fr