L’offre de formation de l’Anfh
Des actions clés en main

Actions de formation nationales

L’Anfh accompagne tous les professionnels dans leur parcours de formation en mettant à leur disposition des actions multi-établissements, en organisant des webinaires, et des Actions de formation nationales (AFN). Portant sur des thématiques innovantes, en lien avec l’actualité et les orientations nationales de santé publique, ces AFN développent les connaissances et les compétences des professionnels médicaux.

En 2025, les établissements adhérents ont pu accéder à 26 AFN pluriprofessionnelles, dont 10 relevaient des orientations nationales prioritaires du DPC.

Par ailleurs, quatre actions exclusivement destinées aux praticiens, ont également été proposées et conçues à la demande du CDPCMH. Il s’agit des formations suivantes :

• Parcours de formation modulaire pour les managers médicaux ;

• Mise en œuvre et conduite d’entretiens professionnels annuels pour les praticiens ;

• Management d’une équipe soignante, prévention et gestion des conflits ;

• Formation au français pour les médecins peu francophones.

L’ensemble de ces formations est financé par les fonds mutualisés nationaux de l’Anfh. Les établissements adhérents peuvent y inscrire un ou plusieurs praticiens ; seuls les frais de déplacement et d’hébergement restent à leur charge et sont imputés sur leurs budgets formation. En complément, trois nouvelles actions de formation ont été proposées à l’achat par le CDPCMH en 2025 :

• Une formation sur l’accompagnement de fin de carrière et la préparation à la retraite des praticiens ;

• Une formation dédiée à l’intelligence artificielle en santé ;

• Une formation relative à la fin de mandat des PCME/PCMG.

Achat de formation

Des outils et un accompagnement de proximité.
L’Anfh met à disposition des adhérents une plateforme de dématérialisation des achats. En 2025, plus de 6 200 organismes de formation y sont désormais inscrits pour répondre aux mises en concurrence de l’Anfh et des établissements adhérents. En janvier 2025, l’Anfh a déployé, auprès des salariés et adhérents, une nouvelle version de la plateforme d’achat, plus ergonomique. L’Anfh propose Alfresco, un outil en ligne d’aide à la conduite des achats de formation comprenant des guides, fiches pratiques et documents types (cahier des charges, convention de formation, grille d’analyse des offres, bibliothèque de message pour échanger avec les prestataires, etc.).

LA ForMuLE Anfh « Les Achats de FORmation MUtualisés en Ligne pour les Établissements adhérents de l’Anfh ».
Cet outil numérique a pour objectif de faciliter l’achat des formations pour les établissements de la FPH adhérents de l’Anfh. L’outil a fait l’objet de deux vagues d’évolutions majeures en mai et en décembre 2025, visant à améliorer son ergonomie, enrichir ses fonctionnalités et renforcer l’accompagnement des établissements dans la préparation et le suivi de leurs commandes de formation. Le statut de Centrale d’achat à but non lucratif de l’Anfh lui confère la possibilité de contractualiser des marchés de formation pour le compte de ses adhérents, au bénéfice de leurs professionnels FPH et médicaux. Les établissements adhérents peuvent ainsi passer des commandes, via LA ForMuLE Anfh, sans être soumis à une obligation de mise en concurrence préalable, l’appel d’offres ayant été réalisé par l’Anfh dans le respect des règles de la commande publique. Plus de 2 518 modules à fin 2025 issus de marchés actifs sont ainsi mis à disposition des établissements et disponibles à la commande.

Outils de formation à distance

Depuis 2016, l’Anfh a souhaité inscrire, parmi les axes de ses projets stratégiques, le développement du Digital Learning dans la formation et l’accompagnement de ses adhérents dans leur transformation numérique, au niveau des actions de formation dont ils bénéficient.

Avec son projet stratégique 2025-2028, l’Anfh met en exergue le rôle qu’elle souhaite jouer auprès des établissements adhérents en matière de développement de nouvelles modalités d’acquisition des compétences.

En tant qu’enjeu stratégique, accompagner au Digital Learning signifie accompagner à la formation d’un plus grand nombre d’agents, sur le lieu de travail et selon des modalités qui s’adaptent à leur emploi du temps et aux contraintes institutionnelles.

En ce sens, l’Anfh dispose d’une plateforme LCMS, qui héberge une bibliothèque de contenus e-learning Anfh, destinés à l’utilisation des établissements adhérents et des salariés. Elle abrite également de contenus e-learning appartenant aux établissements adhérents.

La plateforme e-formations https://e-formations.anfh.fr

Depuis mai 2021, l’Anfh met progressivement à disposition une plateforme de formation en ligne : eformations.

En 2025, cette plateforme a été améliorée en profondeur : nouvelle infrastructure plus fiable, interface d’administration simplifiée et expérience utilisateur modernisée.

Ces évolutions accompagnent la volonté de l’Anfh de s’adapter aux nouveaux usages numériques et de proposer davantage de formation à distance aux établissements de la Fonction publique hospitalière.

Elle permet aux établissements et aux salariés du secteur hospitalier et médicosocial de suivre des formations en ligne, en complément de l’offre en présentiel de l’Anfh.

Concrètement, il s’agit d’un espace digital regroupant de nombreux contenus e-learning, classés par thématiques.

Deux grands types de ressources sont proposés :

• des contenus de formation ;

• des contenus d’information, de sensibilisation ou d’intégration.

Ces ressources sont créées par les délégations et le siège national de l’Anfh, parfois en collaboration avec les établissements. Elles sont toutes mutualisées, c’est-à-dire accessibles à l’ensemble des établissements adhérents.

Les domaines de formation disponibles

La plateforme couvre un large éventail de sujets utiles au quotidien des professionnels. En voici quelques exemples :

1- RH – Encadrement & Management :

• Management hospitalier ;

• Recrutement et attractivité ;

• Laïcité ;

• Qualité de vie au travail ;

• Animer une formation à distance ;

• Entretien professionnel ;

• …

2. Fonctions supports

Formations d’adaptation à l’emploi (ACH, AMA, Techniciens…)

• Violences sexistes et sexuelles ;

• Parcours RH ;

• Parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants ;

• …

3. Prise en charge et qualité des soins

• Prévention des incivilités et agressions ;

• Droits des patients en fin de vie ;

• Mission 0 risque ;

• Actualisation des connaissances en entretien prénatal ;

•  …

4. Environnement – RSE

• Qualité ;

• Santé mentale ;

• Égalité professionnelle femmes/hommes ;

• Fiabilisation des comptes ;

• Gestion de crise ;

• RGPD ;

• Résilience et gestion des risques ;

• …

5. Compétences clés – Savoirs de base

• Amélioration du français (A2B1) ;

• Cybermalveillance ;

• Introduction aux IA génératives ;

• Découverte des instances ;

• Comprendre sa carrière ;

• Éthique 2.0 ;

• …

La mise à disposition de dossiers interactifs

Pour continuer à accompagner les établissements et agents, l’Anfh a numérisé ses dossiers individuels de demande de formation. Auparavant disponibles sous document Word à imprimer, compléter, signer et renvoyer, ils peuvent dorénavant être remplis directement en ligne sur le site de l’Anfh. L’occasion pour le personnel non réquisitionné d’entamer des démarches administratives pour réaliser un Bilan de compétences, un parcours de Validation des acquis de l’expérience (VAE) ou encore de demander un Congé de formation professionnelle (CFP).

Groupements hospitaliers de territoire

L’Anfh propose une offre spécifique aux Groupements hospitaliers de territoire (GHT) et aux Groupements de coopération sociale et médico-sociale (GCSMS). Ces formations sont construites par des experts et professionnels de la FPH, en relation avec la Direction générale de l’offre de soins (DGOS). Elles s’adaptent au contexte territorial et peuvent être déployées en « inter » ou « intra-GHT ». Elles bénéficient de financements nationaux sur les fonds mutualisés de l’Anfh, de manière à favoriser l’accès de tous à ces formations, qu’il s’agisse des directions, encadrants, équipes médico-soignantes ou personnels des fonctions supports.

En proximité, les délégations accompagnent les acteurs des établissements-supports et parties, pour identifier les enjeux et besoins partagés, soutenir le déploiement des projets menés au sein du GHT et contribuer à la mise en œuvre d’actions de formation coordonnées.